25 июня в Общественной палате Тамбовской области состоялось заседание Комиссии по осуществлению общественного контроля за деятельностью органов государственной власти и местного самоуправления.
На заседании члены Комиссии и приглашенные обсуждали тему: «О деятельности органов власти и управления по разрешению проблемы кадрового дефицита и сокращения оттока молодежи из региона». В ходе встречи общественники решали, как повысить эффективность созданных программ поддержки молодежи, а также разработать новые меры по стимулированию привлекательности региона для молодых специалистов. Были рассмотрены предложения по улучшению условий труда и быта, а также реализации программ по поддержке талантливых молодых людей через гранты.
В работе Комиссии приняли участие: председатель региональной Общественной палаты Николай Байбеков, заместитель министра – начальник управления занятости населения министерства труда и занятости населения Тамбовской области Елена Медяник, заместитель директора департамента – начальник отдела финансово-экономической и проектной деятельности департамента молодежной политики Софья Сторожук, заместитель министра – начальник управления профессионального образования и науки министерства образования и науки Тамбовской области Елена Афонина, заместитель начальника управления развития сельских территорий и земельных отношений министерства сельского хозяйства Тамбовской области – начальник отдела развития сельских территорий министерства сельского хозяйства региона Светлана Кончакова, начальник отдела кадровой политики и делопроизводства министерства здравоохранения Тамбовской области Мария Денисова.
Открывая заседание, председатель Комиссии, генерал-майор в отставке, Почетный сотрудник органов государственной безопасности, Заслуженный общественный деятель и Почетный наставник Тамбовской области Михаил Брончуков акцентировал внимание на проблеме значительного оттока молодежи из региона, которая уезжает учиться и работать в крупные города и другие области.
– Глава Тамбовской области Евгений Алексеевич Первышов поставил задачу остановить отток населения из нашего региона. Органами власти и местного самоуправления предпринимаются меры для решения этой проблемы. Однако остается актуальным вопрос: как обстоят дела на сегодняшний день и насколько успешно решается эта непростая задача? Хотелось бы услышать от докладчиков и участников заседания их оценки текущей ситуации, реализуемых мер и возможных направлений дальнейших действий, которые помогут удержать население региона, способствуя его устойчивому развитию и благополучию, – отметил Михаил Брончуков.
Как отмечает Глава Тамбовской области Евгений Первышов, в регионе наблюдается острая нехватка специалистов, и одной из причин оттока кадров является близость Москвы. В области проживает около 500 тысяч человек трудоспособного возраста, однако более 150 тысяч из них уезжают на работу в крупные города, такие как Москва, Санкт-Петербург и другие близлежащие регионы, поскольку там предлагают более высокие зарплаты.
Для привлечения и удержания специалистов предприятия региона активно внедряют социальные программы, решают жилищные вопросы и участвуют в национальном проекте «Кадры». В Тамбовской области этот нацпроект развивается через региональные проекты «Человек труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости».
– В текущем году обучение проходит по 186 востребованным профессиям на рынке труда. В перечне востребованных профессий отражены такие направления как: специализации для машинистов, слесарные специальности, профессии операторов различного оборудования, специализации для агрономов, механиков, техников, востребованные среди молодежи IT-специальности. Проведя анализ образовательных программ за 2025 и истекший период 2026 года, можно с уверенностью сказать, что участники национального проекта «Кадры» все чаще выбирают образовательные программы будущего, направленные на цифровую грамотность, базовые навыки работы с данными и специализированным программным обеспечением, – пояснила заместитель министра – начальник управления занятости населения министерства труда и занятости населения Тамбовской области Елена Медяник.
Заместитель директора департамента – начальник отдела финансово-экономической и проектной деятельности департамента молодежной политики Правительства Тамбовской области Софья Сторожук выделила ключевые проблемы и причины оттока молодежи. Первый фактор – карьерные барьеры и дефицит высокотехнологичных рабочих мест, второй – инфраструктурное неравенство территорий, третий – информационный разрыв, четвертый – жилищный вопрос и социальная неустойчивость.
– Несмотря на все усилия, мы видим, что работа по преодолению кадрового дефицита часто носит фрагментарный характер. Молодежная политика, министерство труда и министерство образования иногда действуют параллельно, а не в едином корпусе. Нам не хватает единого регионального стандарта работы с молодым специалистом, который был бы обязателен как для государственных структур, так и для крупного бизнеса, – прокомментировала Софья Сторожук.
Тамбовская область является аграрным регионом, где агропромышленный комплекс выступает ведущим сектором экономики, обеспечивающим инвестиционную привлекательность региона. В этой связи кадровая обеспеченность агропромышленного комплекса является одним из ключевых факторов его развития и функционирования. В регионе создана многоуровневая система подготовки кадров для агропромышленного комплекса. Для обеспечения АПК области квалифицированными специалистами выстраивается подготовка кадров от школьной скамьи до работодателя.
Помимо этого, в регионе наблюдается нехватка врачей и среднего медицинского персонала. Министерство здравоохранения Тамбовской области проводит системную работу по ликвидации данной проблемы – реализует программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предоставляет единовременные компенсационные выплаты, региональные единовременные выплаты для врачей, трудоустраивающихся в амбулаторно-поликлинические подразделения государственных медицинских организаций Тамбова и Мичуринска по определенным врачебным специальностям. Кроме того, предоставляются земельные участки для индивидуального строительства, служебное жилье, ежемесячная компенсация части оплаты жилищно-коммунальных услуг из бюджета области, а также выплаты за аренду жилья и другие меры поддержки.
Кроме того, участники обсудили необходимость более активной информационной кампании и расширения возможностей для самореализации молодежи внутри региона, что должно способствовать удержанию молодых людей и снижению оттока в другие города.
– Хочу выразить благодарность всем присутствующим за активное участие и глубокое вовлечение в обсуждаемую сегодня тему. На площадке Общественной палаты этот вопрос поднимается не впервые, мы рассматривали его с разных сторон – с позиций сельского хозяйства, кадрового обеспечения, улучшения демографической ситуации. Работа ведется масштабно и системно, однако пока мы можем лишь надеяться на скорые положительные результаты, которые, верим, обязательно будут, – заключил председатель Общественной палаты Тамбовской области Николай Байбеков.
Председатель Комиссии Михаил Брончуков, подводя итоги заседания, отметил необходимость улучшения системы координации и межведомственного взаимодействия в сфере работы с населением и кадрового обеспечения региона. Он подчеркнул, что для достижения эффективных результатов необходимо комплексное внедрение стандартов, единых критериев и механизмов контроля за реализацией программ. Комиссия с учетом высказанных предложений и замечаний участников разработает и направит в органы государственной власти свои рекомендации, а также будет регулярно отслеживать динамику ситуации и эффективность принятых мер. Только совместными усилиями региональные структуры и общественность смогут удерживать молодых людей, создавая условия для их профессионального и личностного роста.
На заседании члены Комиссии и приглашенные обсуждали тему: «О деятельности органов власти и управления по разрешению проблемы кадрового дефицита и сокращения оттока молодежи из региона». В ходе встречи общественники решали, как повысить эффективность созданных программ поддержки молодежи, а также разработать новые меры по стимулированию привлекательности региона для молодых специалистов. Были рассмотрены предложения по улучшению условий труда и быта, а также реализации программ по поддержке талантливых молодых людей через гранты.
В работе Комиссии приняли участие: председатель региональной Общественной палаты Николай Байбеков, заместитель министра – начальник управления занятости населения министерства труда и занятости населения Тамбовской области Елена Медяник, заместитель директора департамента – начальник отдела финансово-экономической и проектной деятельности департамента молодежной политики Софья Сторожук, заместитель министра – начальник управления профессионального образования и науки министерства образования и науки Тамбовской области Елена Афонина, заместитель начальника управления развития сельских территорий и земельных отношений министерства сельского хозяйства Тамбовской области – начальник отдела развития сельских территорий министерства сельского хозяйства региона Светлана Кончакова, начальник отдела кадровой политики и делопроизводства министерства здравоохранения Тамбовской области Мария Денисова.
Открывая заседание, председатель Комиссии, генерал-майор в отставке, Почетный сотрудник органов государственной безопасности, Заслуженный общественный деятель и Почетный наставник Тамбовской области Михаил Брончуков акцентировал внимание на проблеме значительного оттока молодежи из региона, которая уезжает учиться и работать в крупные города и другие области.
– Глава Тамбовской области Евгений Алексеевич Первышов поставил задачу остановить отток населения из нашего региона. Органами власти и местного самоуправления предпринимаются меры для решения этой проблемы. Однако остается актуальным вопрос: как обстоят дела на сегодняшний день и насколько успешно решается эта непростая задача? Хотелось бы услышать от докладчиков и участников заседания их оценки текущей ситуации, реализуемых мер и возможных направлений дальнейших действий, которые помогут удержать население региона, способствуя его устойчивому развитию и благополучию, – отметил Михаил Брончуков.
Как отмечает Глава Тамбовской области Евгений Первышов, в регионе наблюдается острая нехватка специалистов, и одной из причин оттока кадров является близость Москвы. В области проживает около 500 тысяч человек трудоспособного возраста, однако более 150 тысяч из них уезжают на работу в крупные города, такие как Москва, Санкт-Петербург и другие близлежащие регионы, поскольку там предлагают более высокие зарплаты.
Для привлечения и удержания специалистов предприятия региона активно внедряют социальные программы, решают жилищные вопросы и участвуют в национальном проекте «Кадры». В Тамбовской области этот нацпроект развивается через региональные проекты «Человек труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости».
– В текущем году обучение проходит по 186 востребованным профессиям на рынке труда. В перечне востребованных профессий отражены такие направления как: специализации для машинистов, слесарные специальности, профессии операторов различного оборудования, специализации для агрономов, механиков, техников, востребованные среди молодежи IT-специальности. Проведя анализ образовательных программ за 2025 и истекший период 2026 года, можно с уверенностью сказать, что участники национального проекта «Кадры» все чаще выбирают образовательные программы будущего, направленные на цифровую грамотность, базовые навыки работы с данными и специализированным программным обеспечением, – пояснила заместитель министра – начальник управления занятости населения министерства труда и занятости населения Тамбовской области Елена Медяник.
Заместитель директора департамента – начальник отдела финансово-экономической и проектной деятельности департамента молодежной политики Правительства Тамбовской области Софья Сторожук выделила ключевые проблемы и причины оттока молодежи. Первый фактор – карьерные барьеры и дефицит высокотехнологичных рабочих мест, второй – инфраструктурное неравенство территорий, третий – информационный разрыв, четвертый – жилищный вопрос и социальная неустойчивость.
– Несмотря на все усилия, мы видим, что работа по преодолению кадрового дефицита часто носит фрагментарный характер. Молодежная политика, министерство труда и министерство образования иногда действуют параллельно, а не в едином корпусе. Нам не хватает единого регионального стандарта работы с молодым специалистом, который был бы обязателен как для государственных структур, так и для крупного бизнеса, – прокомментировала Софья Сторожук.
Тамбовская область является аграрным регионом, где агропромышленный комплекс выступает ведущим сектором экономики, обеспечивающим инвестиционную привлекательность региона. В этой связи кадровая обеспеченность агропромышленного комплекса является одним из ключевых факторов его развития и функционирования. В регионе создана многоуровневая система подготовки кадров для агропромышленного комплекса. Для обеспечения АПК области квалифицированными специалистами выстраивается подготовка кадров от школьной скамьи до работодателя.
Помимо этого, в регионе наблюдается нехватка врачей и среднего медицинского персонала. Министерство здравоохранения Тамбовской области проводит системную работу по ликвидации данной проблемы – реализует программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», предоставляет единовременные компенсационные выплаты, региональные единовременные выплаты для врачей, трудоустраивающихся в амбулаторно-поликлинические подразделения государственных медицинских организаций Тамбова и Мичуринска по определенным врачебным специальностям. Кроме того, предоставляются земельные участки для индивидуального строительства, служебное жилье, ежемесячная компенсация части оплаты жилищно-коммунальных услуг из бюджета области, а также выплаты за аренду жилья и другие меры поддержки.
Кроме того, участники обсудили необходимость более активной информационной кампании и расширения возможностей для самореализации молодежи внутри региона, что должно способствовать удержанию молодых людей и снижению оттока в другие города.
– Хочу выразить благодарность всем присутствующим за активное участие и глубокое вовлечение в обсуждаемую сегодня тему. На площадке Общественной палаты этот вопрос поднимается не впервые, мы рассматривали его с разных сторон – с позиций сельского хозяйства, кадрового обеспечения, улучшения демографической ситуации. Работа ведется масштабно и системно, однако пока мы можем лишь надеяться на скорые положительные результаты, которые, верим, обязательно будут, – заключил председатель Общественной палаты Тамбовской области Николай Байбеков.
Председатель Комиссии Михаил Брончуков, подводя итоги заседания, отметил необходимость улучшения системы координации и межведомственного взаимодействия в сфере работы с населением и кадрового обеспечения региона. Он подчеркнул, что для достижения эффективных результатов необходимо комплексное внедрение стандартов, единых критериев и механизмов контроля за реализацией программ. Комиссия с учетом высказанных предложений и замечаний участников разработает и направит в органы государственной власти свои рекомендации, а также будет регулярно отслеживать динамику ситуации и эффективность принятых мер. Только совместными усилиями региональные структуры и общественность смогут удерживать молодых людей, создавая условия для их профессионального и личностного роста.
